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Hermanos Andújar y Navarro

Recursos Humanos

Incremento del número de empleadosEl departamento de Recursos Humanos de Hermanos Andújar y Navarro S.L. se plantea desde hace años el óptimo desarrollo de sus diferentes actividades, partiendo de la calidad profesional y humana de sus empleados. Como objetivos principales destacamos la búsqueda de la satisfacción del cliente a través de la gestión de los recursos del personal, valorando el desempeño de los empleados y fomentando su compromiso con la empresa, así como la atención individualizada, la formación específica para cada uno de ellos y la garantía de protección a los empleados en su puesto de trabajo.
En el buen desarrollo de estos objetivos partimos de la comunicación constante con los directivos, para un mayor conocimiento de las necesidades de la empresa, colaborando en su cumplimiento a través de la mejora y la búsqueda objetiva de personal notablemente cualificado.El departamento colabora con los directivos en la toma de decisiones en relación al personal, para asegurar en adecuado grupo profesional, valorando sus habilidades y aptitudes en beneficio de un correcto servicio a nuestros clientes.

Una de las funciones más relevantes del departamento es la colaboración en la planificación de plantillas en los diferentes sectores de la empresa y la detección de nuevas necesidades. Para ello, se realiza el análisis, descripción y valoración de los puestos, y posterior desarrollo de selección del personal, desde el reclutamiento del candidato hasta el seguimiento del mismo en su puesto de trabajo, con especial atención a aquellos trabajadores de nueva incorporación. Desde el departamento se impulsa la participación de los empleados en la mejora de los objetivos de la empresa, motivando a los trabajadores mediante atención personal especializada y técnicas de motivación e incentivación por objetivos, comportamientos y motivaciones. Del mismo modo, existe un alto y creciente interés en detectar las necesidades de formación y promoción del personal, informando, planificando y desarrollando acciones formativas específicas para una mayor evolución personal y laboral de la empresa.

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